SENCE, OTEC y ChileValora: guía para capacitación y certificación laboral en Chile

Cuando una organización de salud empieza a formalizar su capacitación aparecen cuatro siglas que se confunden con facilidad: SENCE, OTEC, OTIC y ChileValora. Hacen cosas distintas y conviene distinguirlas antes de tomar decisiones de presupuesto.

SENCE

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es el organismo público que regula y fomenta la capacitación laboral. Administra, entre otros instrumentos, la franquicia tributaria: un mecanismo por el cual empresas contribuyentes de primera categoría pueden descontar parte del gasto en capacitación de sus impuestos, dentro de topes definidos.

OTEC y OTIC

Una OTEC es un organismo técnico de capacitación autorizado para ejecutar cursos que pueden acogerse a los instrumentos de SENCE. Una OTIC es un organismo intermediario: administra los recursos de capacitación de empresas afiliadas y las conecta con OTEC. Una organización puede trabajar directamente con una OTEC o a través de una OTIC.

ChileValora

ChileValora no capacita: certifica competencias laborales adquiridas en el trabajo, evaluando a la persona frente a un perfil definido. Para roles de cuidado esto es especialmente relevante, porque permite reconocer formalmente la experiencia de quienes llevan años cuidando sin un título técnico.

SENCE financia y regula la capacitación; ChileValora reconoce lo que la persona ya sabe hacer.

Esta guía es una orientación general y no constituye asesoría tributaria ni normativa. Antes de comprometer presupuesto, verifica los requisitos vigentes con SENCE o con tu asesor contable.